del sindaco Gesualdo Mirabella, dell'assessore al personale Romeo D'Ambrosio, del segretario generale Aldo Scudieri in qualità di presidente della delegazione trattante, e delle rappresentanze sindacali RSU, CISL, UIL e Coordinamento Sindacale Autonomo; quest'ultimo rappresentato dal coordinatore provinciale Michele Marocco e dal dirigente Marco Paglialunga, che avevano avanzato la richiesta del tavolo di concertazione per porre fine alla precarietà ultradecennale degli LSU. Si chiedeva il superamento di due deliberazioni della giunta comunale relative alla modifica dell'attuale dotazione organica e al piano triennale delle assunzioni che prevede l’assunzione a tempo indeterminato part-time di solo sette Lavoratori. "Per la prima volta dopo 12 anni - hanno commentato Marocco e Paglialunga - si è giunti ad un primo verbale congiunto d'intenti, nel quale è stata sottolineata la volontà dell'amministrazione comunale per una soluzione entro il 2008 del problema che attanaglia questi lavoratori, alcuni dei quali oramai prossimi alla pensione". Da oltre un decennio gli LSU suppliscono, in pratica, alle carenze di organico dei dipendenti ufficiali; ma percepiscono compensi di gran lunga inferiori e sono inoltre costretti a rinunciare ad una serie di garanzie che spettano invece agli impiegati regolarmente assunti. Come, per esempio, i contributi previdenziali. Senza contare che i loro compensi mensili si aggirano intorno agli appena 500 euro circa. In considerazione delle limitate disponibilità finanziarie, il Comune si è detto pronto ad assumerne una parte; ma questo alimenterebbe naturalmente una sorta di guerra tra poveri con coloro che sarebbero esclusi. Per garantire una parità di trattamento nei confronti di tutti è necessario pertanto un intervento da parte di altre istituzioni, come per esempio la Regione, la Provincia o l’Azienda Sanitaria Locale. Gli LSU di Monte San Biagio avevano già protestato pubblicamente nei mesi scorsi evidenziando di aver ricoperto per anni quelle mansioni amministrative ed operative non garantite dalla pianta organica dei dipendenti comunali. “Ci aspettiamo pertanto – avevano detto fra l’altro – il riconoscimento del nostro stato, attraverso una celere regolarizzazione del rapporto di lavoro”. Ultimamente a suscitare perplessità è stato il presunto utilizzo proprio di alcuni di loro per la raccolta e lo smaltimento dei rifiuti urbani. Il Comune, infatti, pagherebbe una cooperativa che si è aggiudicato il servizio; la quale risparmierebbe, però, sul costo del personale, avvalendosi appunto degli LSU, pagati dalla Regione nell’ambito di cosiddetti Cantieri Scuola.