Nei giorni scorsi si era parlato di “spiraglio” per questi lavoratori in quanto era stato firmato tra Comune e sindacati un verbale congiunto di intenti per l’assunzione di provvedimenti che garantissero, appunto, la stabilizzazione degli LSU. Il documento - sottoscritto dalla CISL, dalle Rappresentanze Sindacali Unitarie e dal Coordinamento Sindacale Autonomo – non è stato però condiviso dalla UIL secondo cui ci si trova di fronte ad “un tavolo di concertazione a senso unico”. “Il Comune – spiega Gianfranco Cartisano, segretario provinciale della federazione TU.C.S. dell’Unione Italiana Lavoratori – ha già votato delle delibere per l’assunzione solo di alcuni LSU, fra l’altro prima della riunione del tavolo di concertazione e senza alcuna consultazione”. “Noi – prosegue – puntiamo invece alla regolarizzazione di tutti i lavoratori socialmente utili e abbiamo proposto a riguardo di integrare in una società municipalizzata multi-servizi coloro che non rientrano nel piano di stabilizzazione”. “Il Comune non ha però preso nessun impegno preciso a tal proposito; e per questo – conclude Cartisano - non abbiamo ritenuto opportuno sottoscrivere il documento”. Lo stesso evidenzia poi alcune anomalie con cui ormai da anni sono alle prese gli LSU di Monte San Biagio. Le ultime in ordine di tempo riguardano il loro impiego per la raccolta dei rifiuti solidi urbani, servizio affidato dal Comune ad una società cooperativa “che - dice sempre il segretario provinciale della UIL TUCS – rifiuta il confronto coi sindacati”. Ma anche il loro utilizzo presso alcune scuole, dove la presunta inefficienza del servizio di pulizia degli immobili verrebbe addebita proprio ai Lavoratori Socialmente Utili e non invece alle cooperative appositamente incaricate. Come già riferito in altre occasioni, da oltre un decennio i circa 45 LSU di Monte San Biagio suppliscono, in pratica, alle carenze di organico dei dipendenti ufficiali; ma percepiscono compensi di gran lunga inferiori e sono inoltre costretti a rinunciare ad una serie di garanzie che spettano invece agli impiegati regolarmente assunti. Come, per esempio, i contributi previdenziali. Senza contare che i loro compensi mensili si aggirano intorno agli appena 500 euro circa. In considerazione delle limitate disponibilità finanziarie, il Comune si è detto pronto ad assumerne una parte; ma questo alimenterebbe naturalmente una sorta di guerra tra poveri con gli esclusi. Per garantire una parità di trattamento nei confronti di tutti è necessario pertanto un intervento da parte di altre istituzioni, come per esempio la Regione, la Provincia o l’Azienda Sanitaria Locale.